実際にお仕事をはじめてみると、いろんなことが起こります。 そんな時どうしたらいいかわからない・・・そんな疑問にお答えします。 契約内容と違う仕事を頼まれたら？ ほんとうは契約違反になります。とは言うものの、オフィスで少しお手伝いをするような仕事を頼まれるケースは日常よくあります。私も電話応対がないから引き受けた仕事があったのですが、気が付いたら電話をとらされたりしたものです。 それが契約外の仕事であったとしても、「契約外です。」と突っぱねずに、柔軟に対応したほうが良いと思います。ある意味自分のスキルアップにつながることもありますから。 もちろん頻繁に行われたり、本来の仕事と全く違ってくるような場合は、企業の責任者や派遣会社に相談しましょう。私の場合は派遣会社を通したほうが、スムーズに事が進みました。 残業なしのはずなのに、仕事が多すぎる。 派遣会社と企業の間で、時間外労働に関する取り決めがあり、契約書の就業条件に「時間外労働を依頼することもある」という内容が明記されていたら、派遣スタッフは残業や休日出勤に協力できます。 ただし、「残業がないという条件なのに、残業をしないと終わらないくらい仕事を与えられる」というようなときは、企業と派遣会社に相談しましょう。 飲み会に誘われた。行くべき？ 正社員、他の派遣スタッフたちとのコミュニケーションは仕事をスムーズに進めるためにも大切です。 忘年会や、歓送迎会などに誘われたら、特に用事がなければ一緒に行ったほうがよいかと思います。 しかし頻繁に誘われて困るような場合はもちろんお断りしていいでしょう。 私の場合もあんまり頻繁（週１、２回）に飲み会に誘われて、困ったことがありました。上司なので無下にもできないと思い、「用事がある」って断っていたのですが行く気がないのであれば、意思表示したほうがいいかなーと思います。そうしないといつまでたっても誘われ続けます。 お金を扱う仕事を頼まれたら？ 派遣スタッフが派遣先の会社で現金を扱うことは禁じられています。 もしも途中で何かのトラブルがあった場合、派遣スタッフは契約違反となり、派遣会社と企業との責任問題に発展してしまいます。意外に派遣先企業の方はそのことを知らない場合もあるので、もし頼まれた場合はその旨を伝えてやんわりお断りしましょう。 私も今の会社で部の１年交代の幹事を頼まれたことがありました。飲み会やイベントの手配をするだけならやってもよかったのですがそれ以外に、予め社員さんおよび派遣社員から毎月お金を徴収して管理しなければいけなかったのです。長いことお世話になっているのでやったほうがよいのか迷いましたが、やはりお金は何かあったときに怖いので、きちんと理由を言ってお断りしました。 派遣先企業から突然、契約解除されました。 企業は突然の契約解除はできないことになっています。解除をする場合は必ず３０日前までに予告しなければいけないという決まりがあるので普通はそのようなことは起こりません。もし解除された場合は契約違反となり企業は派遣会社に損害賠償をする必要があります。もちろん派遣スタッフも補償を受けられます。 <HOMEに戻る> Copyright (C) はじめよう！派遣のお仕事 All Rights Reserved

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